做好基層經(jīng)常性思想工作的十種有效方法
基層部隊直接面對官兵，經(jīng)常性思想工作的成效如何，直接關(guān)系到部隊?wèi)?zhàn)斗力和安全穩(wěn)定工作。作為基層政治干部，一方面，要善于總結(jié)以往的好做法好經(jīng)驗，另一方面，要針對新形勢新情況新特點，不斷創(chuàng)新管用實用的工作方法。綜合部分基層主官的意見和個人體會，我覺得，為增強(qiáng)基層思想政治工作針對性、實效性，確保經(jīng)常性思想工作落到實處，應(yīng)該在“十要十不要”上下功夫。 一是用真情實話感召人，不要拿大話假話哄騙人。無論做什么工作，關(guān)鍵在人，人的力量勝于其它一切力量，而人的力量源于思想上的動力，必須做好人的思想工作。思想工作到位了，人的心理順了，便能激發(fā)出一股強(qiáng)大的原動力。如果基層政治干部經(jīng)常用大話去忽悠官兵，拿假話去哄騙官兵，久而久之，就會讓官兵覺得思想政治工作都是“務(wù)虛”的，基層政治干部都是“騙子”，以后即使再講真話實話，效果也會大打折扣。因此，必須始終做到實話實說，實事實干。要堅持用真情去感召官兵，用實話去打動官兵，用實事去感染官兵，讓官兵實實在在感受到組織的溫暖，體會到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，從而踏踏實實的投入到工作中。
二是經(jīng)常正面鼓勵官兵，不要總是反面刺激后進(jìn)。每個人身上既有長處，也有缺點，即使是個別人、刺頭兵，也有自己的閃光點。所以看待周圍的人，不要看別人不好的一面，先要從他的長處著眼，去鼓勵他，去推動他。對別人的缺點短處，應(yīng)及時引導(dǎo)其自我教育，自我提高，取長補(bǔ)短，逐步消除短處；千萬不要拿別人的缺點和短處說三道四、開玩笑、起綽號。在實際工作中，特別是在處理一些熱點難點等棘手問題的時候，也應(yīng)該從正面講道理作引導(dǎo)，少從反面去刺激人，尤其要防止和克服那種對優(yōu)點視而不見、把缺點掛在嘴上的做法。
三是熱情接待上門官兵，不要簡單拒人千里之外。官兵思想上有了疙瘩，或者工作上遇到了麻煩，主動找上門尋求幫助時，政治干部應(yīng)該主動靠上去，伸出熱情之手，給予疏導(dǎo)和幫助。對自己一時難以解決的棘手問題，可提出解決問題的建議，或做好相應(yīng)的解釋工作。這樣即使問題解決不了，人家也會感激和理解。如果因為工作忙、怕麻煩，認(rèn)為找上門來的都是頭疼的問題、難纏的事項，避而不見或者找借口推脫，就會給人一種失落感、陌生感、距離感，以后你在做人家的思想工作，人家就不會容納你、接受你、信任你。
四是將心比心換位思考，不要居高臨下強(qiáng)加于人。有的基層政治干部喜歡把自己放在高人一等的位置去做思想工作，習(xí)慣于我講你聽、我灌輸你接受的方法，使思想政治工作的對象完全處于被動的地位。這種方法的效果不一定好。思想交流是沒有上下級之分的。作為政治干部，要善于把自己和對方擺在對等的位置上，要學(xué)會換位思考，站在對方的角度，設(shè)身處地為對方著想，這樣，人情味才會濃一些，和對方的距離就會近一些；要學(xué)會和人家交心，引導(dǎo)人家把話說完，只有將心比心，才能以心換心，才能消除對立情緒和隔閡狀態(tài)，彼此才能建立信任感，才能達(dá)到交流和解決思想問題的目的。
五是學(xué)會做“氣象預(yù)報員”，不要單純做“救火消防員”�；鶎訂挝怀霈F(xiàn)問題、發(fā)生事故，要積極采取措施，妥善處理好后續(xù)工作，當(dāng)好“救火消防員”。作為基層政治干部，不但要學(xué)會做“救火消防員”，更要學(xué)會做“氣象預(yù)報員”。要及時掌握官兵的思想脈搏和動態(tài)，隨時知道戰(zhàn)士在那里、干什么、想什么、需要什么；要善于從官兵的一言一行、一舉一動中觀察到細(xì)微的小事，捕捉到異常的變化，進(jìn)而以小見大，預(yù)測可能發(fā)生的后果。對于是由思想認(rèn)識原因造成的，要及時進(jìn)行疏導(dǎo)；對于是由家庭變故、人際交往原因造成的，要及時進(jìn)行化解；對于可能產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，要及時跟進(jìn)，采取有效措施，防患于未然。
六是表揚與批評相結(jié)合，不要“你好我好大家都好”。做思想政治工作要從做正面工作入手，但是要求做正面工作并不等于不要批評教育。表揚和批評歷來是思想政治工作的兩種有效手段，對認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志進(jìn)行表揚獎勵，可以催人奮進(jìn)，鼓舞他人，起到表彰一個帶動一片的作用；對工作馬虎不負(fù)責(zé)的同志進(jìn)行批評教育，可以幫助其克服缺點錯誤，起到激勵人教育人的效果�！岸喾N花，少種刺，你好我好大家好”的好人主義，會導(dǎo)致思想政治工作的軟弱無力。因此，作為基層政治干部，一定要在扶正祛邪、弘揚正氣上下功夫，解決好批評難的問題，只有把表揚和批評結(jié)合得當(dāng)，才會增強(qiáng)官兵的凝聚力和向心力，才能營造一種風(fēng)正心齊的良好氛圍，才能把連隊帶成一個堅強(qiáng)團(tuán)結(jié)的戰(zhàn)斗集體。
七是正確認(rèn)識宣泄現(xiàn)象，不要一味壓制不良情緒�，F(xiàn)在基層單位經(jīng)常會碰到有些官兵愛發(fā)牢騷、愛講怪話，作為基層政治干部，要正確認(rèn)識這一現(xiàn)象。從心里上講，宣泄能使人達(dá)到心理平衡，適度的宣泄，可以避免由于認(rèn)識失調(diào)導(dǎo)致的行為失落，如果情緒反應(yīng)不能以正常的方式宣泄出來，就會導(dǎo)致非理智的對抗，造成感情的自我封閉，或者引發(fā)其他攻擊性行為。因此，宣泄是避免或緩解教育對象非理智對抗的重要方法。遇到這種情況，政治干部可以通過談心方式，了解對方的苦衷，讓他一吐為快，把想說的話說出來，同時，再用合情合理的話語安慰他，幫他分析問題，給他出出點子，為他解決問題。如果能讓官兵不滿有處說，委屈有處訴，憂愁有人撫，困難有人幫，那么，平時愛講怪話、愛發(fā)牢騷的人也會大為減少。
八是善于傾聽官兵呼聲，不要主觀臆斷盲目抉擇。毛澤東同志指出：“群眾是真正的英雄”�；鶎庸俦腔鶎咏ㄔO(shè)的實踐者。尤其是當(dāng)前，廣大官兵的綜合素質(zhì)特別是文化素質(zhì)有了明顯提高，他們思想活躍，民主意識強(qiáng)，進(jìn)取精神足。作為基層政治干部，一定要尊重他們的主人翁地位，尊重他們的民主權(quán)利，尊重他們的創(chuàng)造精神，引導(dǎo)他們積極投入到中隊建設(shè)中去。中隊在制定規(guī)劃措施、執(zhí)行重大任務(wù)、支出大筆經(jīng)費時，要讓官兵充分知情、公開評議，保證科學(xué)抉擇；在軍事訓(xùn)練、政治教育、日常管理工作等重難點問題上，要讓官兵廣泛參與，集中民智，集體攻關(guān)，推進(jìn)工作落實。只要真心實意的依靠廣大官兵，不斷調(diào)動官兵的積極性，激發(fā)官兵的創(chuàng)造性，中隊建設(shè)就會有堅實的基礎(chǔ)和不懈的動力。
九是深入班排融入官兵，不要高高在上浮在表面。離兵現(xiàn)象是目前基層中隊比較普通的問題。離兵必然不了解兵的真實思想，必然造成管理和教育失去針對性。這也是基層發(fā)生事故案件的重要原因。作為基層政治主官，一定要深入班排，廣泛開展談心活動，掌握官兵的真實思想；要融入官兵，和官兵交知心朋友，了解官兵的實際困難。要堅持以人為本，關(guān)心官兵的生活疾苦，特別是在官兵生病住院、住房分配、職務(wù)調(diào)整、崗位調(diào)整、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等涉及到個人切身利益的事情上，要及時關(guān)心，熱心幫助，盡最大的努力去解決，切實做好深入心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。
十是開拓創(chuàng)新改進(jìn)方法，不要因循守舊一成不變。新形勢新環(huán)境，部隊出現(xiàn)了需對新情況新問題，要求基層政治干部必須強(qiáng)化責(zé)任意識、發(fā)展意識、改革意識，擁有創(chuàng)新的膽識、創(chuàng)新的形象、創(chuàng)新的作為，努力克服無所作為、因循守舊、安于現(xiàn)狀的思想，冷靜地對待問題，客觀的分析矛盾，積極的探尋對策，堅決改變不合時宜的觀念和做法，不斷創(chuàng)新改進(jìn)基層經(jīng)常性思想工作的新方法新途徑。要充分利用現(xiàn)代化的方法手段，結(jié)合官兵關(guān)心的熱點問題，結(jié)合官兵的具體需求，結(jié)合官兵的文化程度，結(jié)合中隊的業(yè)務(wù)知識，在多側(cè)面多渠道上下功夫，不斷豐富經(jīng)常性思想工作的內(nèi)容和方法，增強(qiáng)經(jīng)常性思想工作的效果。鎮(zhèn)江支隊丹徒大隊谷陽中隊